這篇文檔是BIPO（必博）推出的新加坡出海手冊，主要是給打算在新加坡開展業(yè)務的企業(yè)提供人力資源管理等方面的指引，下面從不同板塊介紹主要內(nèi)容：

1. 新加坡概況：新加坡是東南亞島國，環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟穩(wěn)定、政策透明、司法健全，是企業(yè)進入東南亞市場的理想門戶。這里勞動力素質(zhì)高，基礎(chǔ)設施頂尖，交通便利，治安良好。

2. 雇傭相關(guān)法規(guī)

- 勞動法適用范圍：《雇傭法令》規(guī)定了基本保障的適用范圍，其第四部分對體力和非體力勞動者的適用條件有明確界定，不過海員、家政工人等人群不在該部分涵蓋范圍內(nèi)。

- 用工類型：介紹了兼職人員等非標和臨時用工的工時、加班費、假期等規(guī)定 ，像兼職人員工時不滿35小時/周，加班費計算規(guī)則也和全職有所不同。

- 勞動合同：對合同期限、送達期限、書面形式、強制條款等都有要求，比如要在自用工之日起14天內(nèi)送達雇員，需包含雇主名字、雇員名字等多項條款。

- 薪酬：明確法定薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)薪周期和工資計算規(guī)則，包括法定薪資定義、結(jié)構(gòu)，年終獎、獎金的發(fā)放規(guī)定，以及發(fā)薪貨幣、周期、扣薪條件和限制等，新加坡沒有統(tǒng)一的最低工資標準。

- 工時與加班費：規(guī)定了不同工時制度下的最高工時和加班費結(jié)算規(guī)則，不定時工時制有申請條件和要求，同時對加班費計算基數(shù)等也有規(guī)定。

- 假期：涵蓋帶薪年假、病假、產(chǎn)假等多種假期類型，不同假期適用對象和時長不同，還有法定假期安排。

- 解雇與補償：說明解雇需提前通知，通知期依合同或服務年限而定，同時區(qū)分合理解雇、非法解雇的情形及補償規(guī)則。

3. 雇傭保險與稅務：包括中央公積金、工傷賠償保險、技能發(fā)展征稅、各理事會捐款的繳納規(guī)定，以及個人所得稅的納稅年度、稅率、申報截止日期等內(nèi)容。

4. 就業(yè)許可證：介紹常見就業(yè)準證（如EP、SP、WP）的申辦條件、期限、配額及征稅規(guī)定，以及未按時繳納稅款的處罰措施。

5. 員工權(quán)益保護：涉及反歧視、反騷擾、隱私保護的相關(guān)準則和法律，還有對特殊人群（兒童和青少年）的保護規(guī)定。

6. 健康與安全：明確雇主和雇員在員工健康與安全方面的義務，雇主需進行風險評估等，雇員要遵守安全規(guī)定。

7. 爭議解決：爭議管理三方聯(lián)盟（TADM）提供咨詢和調(diào)解服務，就業(yè)索賠法庭（ECT）審理相關(guān)索賠，還有三方調(diào)解框架（TMF）的適用范圍和條件。

8. 就業(yè)記錄保存：要求雇主保留雇傭記錄，規(guī)定了記錄形式、保留期限和記錄內(nèi)容 。